Blog HelloJob

Dostarczamy wartościowych informacji na temat pracy zdalnej
praca zdalna

Rozdaje i korzyści pracy zdalnej

Praca zdalna to rodzaj wykonywania obowiązków, który przez wzgląd na rozwój nowoczesnych technologii i Internetu staje się coraz popularniejszy. W skrócie oznacza wykonywanie zadań dla pracodawcy z dowolnego miejsca na ziemi. Obowiązki służbowe można wykonywać zarówno z domu, kawiarni, dowolnego coworkingu, a nawet – mieszkając na drugim końcu świata.

Jeszcze do niedawna z pracy zdalnej korzystali głównie freelancerzy, ale pandemia koronawirusa, która pojawiła się na świecie z początkiem 2020 roku spowodowała, że wiele firm dosłownie “przeniosło się do Internetu”. Praca zdalna nazywana jest inaczej telepracą lub e-pracą i co ciekawe, polski kodeks pracy dokładnie określa, kim jest tzw. telepracownik. Definicję tę znajdziemy w Art.775 w paragrafie 2:

Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w § 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.

Skąd definicja telepraca? Czym właściwie jest praca zdalna?

Polska nazwa telepraca związana jest ściśle z wykorzystywaniem przez pracownika narzędzi technologicznych do świadczenia obowiązków. Wykorzystuje on w tym celu komputer, nowoczesne technologie Internet. Głównymi komunikatorami w pracy zdalnej jest poczta elektroniczna, telefon i różne komunikatory elektroniczne.

W jakich zawodach praca zdalna się sprawdza?

Ponieważ praca zdalna opiera się głównie na różnego rodzaju przetwarzaniu informacji, sprawdzi się ona w wielu zawodach, gdzie wykonywanie obowiązków nie wymaga bezpośredniego kontaktu z pracodawcą lub klientem. Trudno wyobrazić sobie wykonywanie zabiegów medycznych zdalnie, ale już wszelkie konsultacje medyczne, niewymagające fizycznego kontaktu z pacjentem są jak najbardziej możliwe i cieszą się coraz większym zainteresowaniem.

Główne zawody, w których praca zdalna jest idealnym rozwiązaniem, to przede wszystkim tzw. wolne zawody – osoby związane z szeroko pojętym marketingiem (copywriterzy, redaktorzy, tłumacze, specjaliści ds. SEO, SEM, social media, graficy) oraz informatycy.

Praca zdalna – rodzaje

Pracę zdalną możemy wykonywać tak naprawdę na 3 sposoby. Może mieć ona charakter pracy:

  • stałej (permanentnej), gdy systematycznie wykonujemy obowiązki dla pracodawcy z dowolnego miejsca,
  • naprzemiennej – kiedy pracownik część obowiązków wykonuje na miejscu w biurze, a część czasu spędza w domu,
  • uzupełniającej – kiedy praca zdalna stanowi niejako uzupełnienie zwykłej, stacjonarnej pracy.

Rodzaj zatrudnienia w pracy zdalnej

Do niedawna pracą zdalną zajmowali się głównie freelancerzy, którzy swoje usługi świadczyli na podstawie zwartych z pracodawcami lub klientami umów cywilnoprawnych lub kontraktów freelancerskich. Ponieważ rozwój technologii, globalizacja i potrzeby rynkowe niejako naturalnie wymuszają zmiany na rynku pracy (również zdalnej), wiele osób może zatrudnić się do pracy zdalnej na podstawie różnych rodzajów zatrudnienia.

Sprawdźmy:

  • pełny etat – najbardziej pożądany przez pracownika rodzaj zatrudnienia, który łączy się z wieloma profitami. Zarówno pracownik stacjonarny, jak i zdalny może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę i korzystać z wynikających z nich praw.
  • niepełny etat – rodzaj zatrudnienia na umowie o pracę uzgodniony z pracodawcą, w którym ten odprowadza za niego część składek na ubezpieczenie społeczne. Może być dodatkową pracą lub pełną, w zależności od potrzeb danego pracownika
  • umowy cywilnoprawne – zaliczamy do nich umowy zlecenia i dzieło, które najczęściej stosowane są do pojedynczych projektów (chociaż nie zawsze – ze względu na niższe koszty, niż te które generuje umowa o pracę, umowy cywilnoprawne zawierane są z pracownikami na dłuższy czas)
  • praca w oparciu o samozatrudnienie – bardzo wygodne rozwiązanie, ale wiążące się z wieloma obowiązkami (samodzielne opłacanie składek za ubezpieczenie i podatków, prowadzenie księgowości). Jest to bardzo wygodne rozwiązanie dla osób, które świadczą usługi różnym i klientom i rozliczają się na podstawie faktur.

Praca zdalna – plusy

Praca zdalna ma wiele plusów, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Jakie plusy ma praca zdalna dla pracownika?

 

1. Możliwość wykonywania obowiązków z dowolnego miejsca na ziemi.

Wykonując pracę zdalną z domu nie musimy tracić czasu na dojazdy i powroty z pracy. Praca zdalne to również świetne rozwiązanie dla osób, które kochają podróżować. Posiadając jedynie niezbędny sprzęt, możemy wykonywać swoje obowiązki nawet spędzając czas na plaży w egzotycznym kraju na drugim końcu świata!

2. Większe możliwości zarobkowe

Pracując zdalnie i wykonując intratny zawód, na przykład informatyka lub marketingowca, często możemy zarobić więcej pieniędzy, niż pracując na etacie dla jednego pracodawcy. Łączy się to oczywiście z dużym samozaparciem, dyscypliną, umiejętnościami i doskonałą organizacją swojej pracy, jednak zarobki najlepszych pracowników mogą znacznie przewyższyć standardowe wynagrodzenie na etacie.

3. Wygoda

Ta zaleta łączy się ściśle z możliwością pracy w dowolnym miejscu. Dodatkowo nie tracimy środków na spożywanie posiłków w pracy, a obowiązki możemy wykonywać o wybranej porze, co jest doskonałym rozwiązaniem również dla osób, które cenią sobie na przykład nocny tryb pracy.

Jakie zalety ma praca zdalna dla pracodawcy?

Wielu pracodawców ostrożnie i niejednokrotnie nawet z lękiem podchodzi o efektywności pracowników. Jednak doskonała organizacja pracy oraz zaufanie wobec pracowników może przynieść firmie wiele korzyści. Są to między innymi:

1. Niższe koszty prowadzenie działalności

Zatrudniając pracowników zdalnie firmom odchodzi często bardzo wysoki koszt, a mianowicie – opłata za wynajem biura. Dotyczy to zarówno niewielkich firm, jak i korporacji.

2. Okazja na pozyskanie świetnych specjalistów i rozwój firmy

Wysoko wykwalifikowani pracownicy mieszkają w różnych miejscach. Decydując się na zdalne zatrudnienie, firma jest w stanie pozyskać świetnych pracowników niezależnie od miejsca ich zamieszkania. A jak wiadomo – doskonali specjaliści mają ogromny wpływ na rozwój każdego biznesu, niezależnie od branży.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *